根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于印發(fā)基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知》（人社廳發(fā)[2014]30號）和《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)基層勞動人事爭議調(diào)解工作規(guī)范的通知》（湘人社辦發(fā)[2014]14號）的要求，湘潭市人力資源和社會保障局決定對全市基層勞動人事爭議調(diào)解組織進(jìn)行全面清理和規(guī)范，主要工作體現(xiàn)在：
1、積極開展全面清理基層調(diào)解組織工作，抓好基層調(diào)解的組織建設(shè)。凡轄區(qū)內(nèi)20人以上尚未成立勞動人事爭議調(diào)解組織的用人單位（包括各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其主管部門），必須按照“有人員、有場地、有牌子、有公章、有制度”的“五有”要求組建勞動人事爭議調(diào)解組織。
2、統(tǒng)一基層勞動人事爭議調(diào)解組織上墻公布內(nèi)容，規(guī)范調(diào)解組織行為。上墻公布的內(nèi)容包括：基層勞動人事爭議調(diào)解組織名稱及組成人員、工作程序、調(diào)解組織工作職責(zé)和調(diào)解員行為規(guī)范等。
3、認(rèn)真做好調(diào)解員管理工作，加強(qiáng)調(diào)解員隊伍建設(shè)。2014年9月底前，市勞動人事爭議仲裁委員會將根據(jù)前期的清理工作情況，并依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，對符合公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識、政策水平和文化水平的專兼職調(diào)解員統(tǒng)一發(fā)放調(diào)解員證。
高度重視基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，確保工作落到實(shí)處。認(rèn)真做好資料填寫、上報和匯總工作，加大督促檢查力度，市局將于11月底前抽調(diào)專人，對全市基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行專項督查，重點(diǎn)檢查基層調(diào)解組織的登記備案情況、上墻公布工作規(guī)范情況、調(diào)解員證申領(lǐng)發(fā)放情況及調(diào)解員管理系統(tǒng)情況。
