兩江新區(qū)魚復(fù)管委會牽頭聯(lián)手重慶紅海人力資源管理有限公司就疫情下生產(chǎn)制造行業(yè)企業(yè)常見典型用工風險解析組織了一場別開生面的交流會活動。
受疫情反復(fù)影響，制造業(yè)用人單位面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動關(guān)系領(lǐng)域不穩(wěn)定不確定因素增加，在依法及時處理勞動爭議中，應(yīng)當建立健全的溝通、預(yù)防、化解機制，成為企業(yè)化解矛盾糾紛重要工作，針對這一情況本次由紅海人力特邀現(xiàn)任兩江新區(qū)社保系統(tǒng)涉法涉訴分管張永剛老師，針對企業(yè)實際用工過程中典型用工風險進行深度解析。
交流會上，張永剛以企業(yè)勞動社保若干熱點問題為切入點，就“關(guān)于書面和無固定期限勞動合同”“關(guān)于加班費或者帶薪假的工資標準”“關(guān)于勞動合同的變更”等20個問題進行了全面講解，針對當前企業(yè)關(guān)注的熱點問題作了重點解讀，通俗易懂的課件、接地氣的語言、生動的事例講解，得到了大家的肯定與稱贊。
為全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院、最高法院、人社部、市委、市政府關(guān)于新冠肺炎疫情防控相關(guān)工作部署，努力實現(xiàn)保企業(yè)保就業(yè)穩(wěn)定的工作目標妥善化解新冠肺炎防疫防控期間勞資糾紛；基于《勞動合同法》等法律法規(guī)，企業(yè)的用人管理制度愈加規(guī)范完整，對生產(chǎn)制造行業(yè)歷年來勞動爭議案件整理，為妥善化解勞動爭議，深化訴源治理工作和多元化預(yù)防解決機制，推動安全生產(chǎn)工作，為企業(yè)打造良好的營商環(huán)境，發(fā)揮好產(chǎn)業(yè)園區(qū)的聚集效應(yīng)。
重慶紅海供稿
2022年6月17日
